Nuovo Testo Unico Sulla Sicurezza D.L.gs 81/2008 in Vigore dal 15 maggio 2008 Ex D.L.gs 626/1994
La MED & WORK, opera su tutto il territorio Nazionale grazie ad Ingegneri, Tecnici e RSPP, (abilitati per tutti i Codici Ateco) per tutte le tipologie d’Aziende Pubbliche e Private,
e comprende i seguenti Servizi:
- » Sicurezza sul Lavoro - Nuovo Testo Unico 81/2008
- » Incarico RSPP Esterno ( Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione
- » Valutazione dei Rischi
- » Formazione ed Informazione dei Dipendenti
- » Prova di Evacuazione
- » Corso RSPP ( Datore di Lavoro Durata di 16 Ore )
- » Corso per Addetti Antincendio ( Rischio Basso 4 Ore – Rischio Medio 8 Ore )
- » Corso per Addetti al Primo Soccorso D.M. 388/2003
- Gruppo A/B ( 1 Corso Durata 12 Ore successiva a Cadenza Triennale 4 Ore )
- Gruppo C ( 1 Corso Durata 16 Ore Successivo a Cadenza Triennale 4 Ore )
- » Corso per RLS ( Rappresentante dei Lavoratori sulla Sicurezza )
- Corso della Durata di 32 Ore
- » POS ( Piano Operativo Sicurezza )
Che cosa è il Piano di Valutazione dei Rischi “ Questo Sconosciuto “
Il Piano o Documento di Valutazione dei Rischi, è uno degli Obblighi Imposti al Datore di Lavoro, sia con il Vecchio D.Lgs 626/1994, sia con il
Nuovo Testo Unico sulla Sicurezza D.Lgs 81/2008, entrato in Vigore il 15 /05/ 2008. Il Piano di Valutazione dei Rischi, ( DVR ) deve sempre essere
presente in Azienda, viene effettuato: dal Datore di Lavoro in collaborazione con il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione,
denominato RSPP e con il Medico Competente, e Rappresentante dei Lavoratori ( RLS ) deve individuare tutti i Fattori di Rischio
( Rumore, Chimico, Movimentazione
Manuale dei Carichi, Biologico, ecc ) esistenti in Azienda, valutare la loro entità, e descrivere i criteri adottati per la valutazione stessa,
le misure ritenute opportune per garantire il miglioramento dei livelli della Sicurezza. Il Documento di Valutazione dei Rischi deve avere la data Certa,
ed è custodito dal Datore di Lavoro.
Incarico RSPP “ Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione
Il Datore di Lavoro deve anche per Aziende con 1 solo Dipendente, deve Nominare il Responsabile del servizio di Prevenzione e Protezione Esterno ( RSPP ), che collabora con il Datore di Lavoro alla stesura del Piano di Valutazione dei Rischi.
Valutazione dei Rischi ( DVR ) D.Lgs 81/2008
La Valutazione del Rischio è Obbligatoria, per tutte le Aziende sia Pubbliche, che Private anche con 1 solo Dipendente, o Co.co.pro.
• Redazione del Piano di Valutazione dei Rischi ( DVR ) D.Lgs 81/2008
• Raccoglie i Dati e tutte le Informazioni
• Esegue il Sopralluogo degli Ambienti di Lavoro
• Verifica di tutta la Documentazione
• Le attrezzature di Lavoro
• Le Sostanze o preparati Chimici usati
• Aggiornamento del Piano di Valutazione Adeguamento al D.Lgs 81/2008 entro il 01/01/2009
• Rischio Rumore “ Indagini Fonometriche - D.Lgs 81/2008 Art. 190
• Vibrazioni Mano Braccia Corpo Intero - D.Lgs 81/2008 Art. 202
• Campi Elettromagnetici
• Movimentazione Manuale dei Carichi ( MMC ) - D.Lgs 81/2008 Art. 168
• Valutazione Rischio Incendio - D.M. 10 del 1998
• Microclima
• Rischio Videoterminale
• Rischio Chimico - D.Lgs 81/2008 Art. 223
• Rischio Biologico
Sanzioni:
Violazione Art. 55 c. 1 – lettera a.
In caso di inadempimento, il Datore di Lavoro è punibile con una Sanzione da:
Minimo € 4.000,00 ad un Massimo € 12.000,00
Da chi è Erogato il Servizio:
Consulente Esterno all’azienda, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ( RSPP )
Formazione ed Informazione dei Dipendenti
È rivolto a tutte le aziende anche con 1 solo Dipendente, la durata dei Corsi e gli argomenti trattati, sono in base al Rischio rilevato.
• Formazione di tutti i Dipendenti in Base al Rischi evidenziato
Sanzioni:
Art. 55, c. 4 Lettera d) D.Lgs. 81/2008
In caso di inadempimento, il Datore di Lavoro è punibile con una Sanzione da:
Minimo € 800,00 ad un Massimo € 6.000,00
Da chi è Erogato il Servizio:
Dal Consulente esterno RSPP a tutti i Dipendenti, gli argomenti trattati saranno quelli evidenziati dal Piano di valutazione dei Rischi e non
andranno ripetuti salvo al Cambio di Mansione, oppure di nuove Assunzioni i dipendenti dovranno essere formati ed informati su le misure da adottare.
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